Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Temmuz 2026 çalışma hayatı verilerine göre kıdem tazminatı tavanı yılın ikinci yarısı için 73.729,87 TL seviyesine ulaştı. Yeni tutar, özellikle brüt ücreti tavanın üzerinde bulunan çalışanların kıdem hesabında önem taşıyor.
Kıdem tazminatı genel olarak çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Ancak hesaplamaya esas alınacak yıllık tutar, ilgili dönem için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
Tavan tutarı ne anlama geliyor?
Brüt ücreti 73.729,87 TL’nin altında olan işçiler bakımından hesaplama, şartları oluşmuşsa gerçek brüt ücret ve düzenli ek ödemeler üzerinden yapılıyor. Brüt hesaplama tavanı aşıyorsa her tam yıl için dikkate alınabilecek tutar 73.729,87 TL ile sınırlanıyor.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, çalışma süresi, düzenli ödemelerin giydirilmiş ücrete dahil edilip edilmeyeceği ve iş sözleşmesinin sona erme biçimi sonucu doğrudan etkiliyor. Bu nedenle yalnız tavan tutarına bakılarak kesin net ödeme hesabı yapılmaması gerekiyor.
Kamu ve özel sektörde sendikalaşma farkı sürüyor
Bakanlığın bülteninde kullanılan Ocak 2026 işçi istatistiklerine göre toplam 16 milyon 699 bin 84 işçinin 2 milyon 413 bin 790’ı sendika üyesi. Genel sendikalaşma oranı yüzde 14,455 olarak hesaplanırken kamu sektöründe oran yüzde 75,84, özel sektörde ise yüzde 6,69 düzeyinde bulunuyor.
Bu fark, örgütlenmenin kamu işyerlerinde çok daha yaygın olduğunu gösteriyor. Ancak sendika üyeliği oranı tek başına ücret düzeyi, toplu sözleşme kapsamı veya işyerindeki temsil etkinliği hakkında kesin sonuç vermiyor; bu başlıkların ayrı verilerle değerlendirilmesi gerekiyor.
