Belediyeler ve diğer mahalli idarelerde 5393 sayılı Belediye Kanunu kapsamında çalışan sözleşmeli personelin 2026 yılı ikinci yarı ücretlerinde yeni dönem başladı. Hazine ve Maliye Bakanlığının 3 Temmuz 2026 tarihli genelgesi, sözleşmelerin düzenlenmesi ile ücret tavanlarının uygulanmasında esas alınacak çerçeveyi belirledi.
1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde aylık katsayı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915 ve yan ödeme katsayısı 0,499649 olarak uygulanacak. Sözleşme ücretleri, unvana göre belirlenen tavanlar ve kurumun yetkili organlarının kararları birlikte dikkate alınarak oluşturulacak.
Tavan, herkesin aynı ücreti alacağı anlamına gelmiyor
Genelgedeki tavan tutar, ilgili unvan için ödenebilecek en yüksek sözleşme ücretini ifade ediyor. Personelin ücretinin otomatik olarak bu tavana çıkması gerekmiyor. Kurum kararı, sözleşme hükmü, pozisyon ve mevzuatta öngörülen diğer şartlar sonuç üzerinde belirleyici.
Bu nedenle çalışanların yalnızca tavan tablosuna değil imzaladıkları sözleşmedeki brüt ücret, ek ödeme, süre ve görev unvanına da bakması gerekiyor.
Üç aşamalı bordro kontrolü
İlk olarak personelin unvanının genelgedeki doğru pozisyonla eşleştiği kontrol edilmeli. İkinci olarak 1 Temmuz sonrası dönemde yeni katsayı ve tavanların kullanılıp kullanılmadığı incelenmeli. Son olarak sözleşmedeki brüt ücret ile bordrodaki tahakkuk ve kesintiler karşılaştırılmalı.
Tereddüt halinde insan kaynakları veya mali hizmetler biriminden hesap cetveli istenmesi yararlı olur. Kişisel bordro sonucunun; hizmet sözleşmesi, kurum kararı ve çalışanın vergi/prim durumu görülmeden kesinleştirilmemesi gerekir.
