Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle Türkiye’de hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi daha açık hale getirildi. Çalışanın işinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü uzaktan yapabilmesi yönetmeliğe açıkça eklendi. Peki yeni düzenleme özel sektör çalışanlarını, memurları, sözleşmeli personeli ve kamu işçilerini nasıl etkiliyor? İşte statü statü yeni sistem.
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
Değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yeni düzenlemeye göre işçinin iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi kararlaştırılabilecek.
Bu durumda işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
HİBRİT ÇALIŞMA NEDİR?
Hibrit veya karma çalışma, çalışanın bütün çalışma süresini evde ya da bütün çalışma süresini işyerinde geçirmek yerine iki yöntemin birlikte uygulanması anlamına geliyor.
Örneğin tarafların anlaşması ve işin niteliğinin uygun olması halinde haftanın bazı günlerinin işyerinde, bazı günlerinin uzaktan geçirilmesi mümkün olabilecek.
Ancak 25 Eylül’deki düzenleme çalışanlara otomatik olarak “haftada iki gün evden çalışma hakkı” tanımıyor.
Gün ve saatlerin iş sözleşmesinde belirlenmesi gerekiyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA BUGÜN MÜ GELDİ?
Hayır.
Uzaktan çalışmanın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde zaten bulunuyor.
Kanuna göre uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesine dayalı yazılı iş ilişkisidir.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği de 2021 yılında yürürlüğe girmişti.
25 Eylül 2026 düzenlemesinin yeniliği, tamamen uzaktan çalışmadan farklı olarak işyeri ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabileceği karma modelin açıkça düzenlenmesidir.
ÖZEL SEKTÖRDE UYGULANACAK MI?
Evet.
Yönetmeliğin temel uygulama alanı 4857 sayılı İş Kanununa tabi iş ilişkileridir. Dolayısıyla yaptığı iş uzaktan çalışmaya uygun olan özel sektör işçileri bakımından yönetmelik uygulanabilir.
Ancak bunun otomatik bir hak olmadığı unutulmamalı.
İşçi yazılı olarak uzaktan çalışma talebinde bulunabilir. İşveren işin ve işçinin niteliğini değerlendirir. Sonucun 30 gün içinde bildirilmesi esastır. Talep kabul edilirse gerekli sözleşme düzenlenir.
KAMUDA UYGULANACAK MI?
Burada “kamu çalışanı” ifadesi tek başına yeterli değil.
Çünkü kamuda çalışan herkes aynı personel mevzuatına tabi değil.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yürütüldüğünü düzenliyor.
Bu nedenle yeni düzenlemeyi personelin statüsüne göre değerlendirmek gerekiyor.
657/4-A MEMURLARI KAPSIYOR MU?
Bugün yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği 657/4-A memurlarına doğrudan uygulanmıyor.
Çünkü yönetmeliğin kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca uzaktan çalışanlar ve bunların işverenleriyle sınırlandırılmış durumda.
Dolayısıyla memurlar açısından 25 Eylül düzenlemesi tek başına yeni ve genel bir evden çalışma hakkı oluşturmadı.
657/4-B SÖZLEŞMELİ PERSONELİ KAPSIYOR MU?
Doğrudan kapsamıyor.
657/4-B kapsamındaki sözleşmeli personel, kanunda işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlisi olarak düzenleniyor.
Bu nedenle İş Kanununa dayanılarak çıkarılan bu yönetmelik 4/B personel açısından doğrudan uygulanabilir bir “hibrit çalışma hakkı” meydana getirmiyor.
4/D SÜREKLİ KAMU İŞÇİLERİNİ KAPSIYOR MU?
4857 sayılı İş Kanununa tabi 4/D sürekli kamu işçileri açısından durum farklı.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin kapsamı 4857 sayılı İş Kanununa göre belirleniyor. Bu nedenle işçi bir kamu kurumunda çalışıyor olsa dahi, 4857 kapsamındaki iş ilişkisi açısından yönetmelik gündeme gelebilir.
Bakanlıklardaki sürekli işçiler, üniversite işçileri, belediye işçileri ve diğer kamu kurumlarındaki İş Kanununa tabi çalışanlar açısından yapılan işin niteliğine göre uzaktan veya hibrit çalışma mümkün olabilir.
Ancak bütün 4/D işçilere otomatik evden çalışma hakkı verilmiş değildir.
KİMLER İÇİN UYGULANMASI DAHA MÜMKÜN?
Uzaktan çalışmanın uygulanabilirliği öncelikle yapılan işin niteliğine bağlı.
Bilgisayar üzerinden yürütülebilen büro işleri, yazılım, veri işleme, raporlama ve benzeri bazı görevler uzaktan çalışmaya elverişli olabilir.
Buna karşılık güvenlik, temizlik, üretim, yemek, hasta veya yaşlı bakımı, teknik bakım, şoförlük ve saha hizmetleri gibi işlerde çalışanın fiziksel olarak işyerinde bulunması gerekebilir.
Dolayısıyla çalışanın statüsü kadar yaptığı işin uzaktan yapılabilir olup olmadığı da belirleyici.
İŞVEREN EKİPMANI SAĞLAMAK ZORUNDA MI?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yalnızca çalışanın nerede çalışacağını düzenlemiyor.
Çalışma mekânının düzenlenmesi, malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanılması, üretim maliyetleri, çalışma süreleri, iletişim, verilerin korunması ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konular da yönetmelikte düzenlenmiş durumda.
İş Kanunu ayrıca işverene, uzaktan çalışan işçinin yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirme, gerekli eğitim ve sağlık gözetimi ile sağlanan ekipmana ilişkin güvenlik tedbirleri konusunda yükümlülük getiriyor.
ÇALIŞANIN MAAŞI DÜŞÜRÜLEBİLİR Mİ?
Uzaktan çalışmaya geçilmesi tek başına işçinin emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulmasının gerekçesi olamaz.
4857 sayılı Kanun, uzaktan çalışanların esaslı neden olmadıkça yalnızca iş sözleşmesinin niteliğinden dolayı emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacağını hükme bağlıyor.
Ücret, çalışma süresi, fazla çalışma ve diğer işçilik hakları ilgili kanun, iş sözleşmesi ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümleriyle birlikte değerlendirilmeye devam edecek.
BUGÜNKÜ DEĞİŞİKLİK NE GETİRDİ, NE GETİRMEDİ?
25 Eylül düzenlemesiyle;
Uzaktan çalışma ilk kez getirilmedi. Zaten mevzuatta vardı.
Hibrit çalışma açıkça düzenlendi. İşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılabilmesi yönetmeliğe yazıldı.
Günlerin belirlenmesi öngörüldü. Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan çalışma günü olduğu sözleşmede yer alacak.
Çalışma saatlerinin sözleşmede belirlenmesi öngörüldü.
Ancak düzenleme;
bütün çalışanlara evden çalışma hakkı vermedi,
bütün memurları uzaktan çalışma sistemine geçirmedi,
bütün kamu işçilerine haftanın belirli günlerinde evde çalışma garantisi getirmedi.
KISA KISA: KİMİ KAPSIYOR?
Özel sektör işçisi: 4857 kapsamında ve şartlar uygunsa uygulanabilir.
4/D sürekli kamu işçisi: 4857 kapsamında olması nedeniyle, işin niteliği ve diğer şartlar uygunsa uygulanabilir.
Belediye ve üniversite işçisi: 4857 kapsamındaki işçiler açısından aynı esaslar geçerli.
657/4-A memur: Bugün yayımlanan yönetmeliğin doğrudan kapsamında değil.
657/4-B sözleşmeli personel: Bugünkü yönetmeliğin doğrudan kapsamında değil.
Sonuç olarak 25 Eylül 2026 düzenlemesinin en önemli sonucu, Türkiye’de uzun süredir uygulamada görülen “birkaç gün işyerinde, birkaç gün uzaktan” şeklindeki hibrit çalışma modelinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki iş ilişkileri bakımından yönetmelikte açık bir hukuki çerçeveye kavuşturulmasıdır.
